Probezeit als Therapeut: Sechs Monate, zwei Wochen Frist und die Rechte, die trotzdem gelten

Dauer: höchstens sechs Monate, bei Befristung kürzer

Eine Probezeit muss vereinbart werden, automatisch gibt es sie nicht. Sie darf höchstens sechs Monate dauern (§ 622 Abs. 3 BGB). Bei befristeten Verträgen muss sie im Verhältnis zur Laufzeit und zur Art der Tätigkeit stehen (§ 15 Abs. 3 TzBfG). Bei einem auf ein Jahr befristeten Vertrag sind sechs Monate Probezeit angreifbar, drei Monate gelten als vertretbar. Eine Verlängerung über sechs Monate hinaus ist nur möglich, wenn beide Seiten zustimmen, und bringt dem Arbeitgeber wenig, weil nach sechs Monaten ohnehin der Kündigungsschutz greift.

Kündigung in der Probezeit: zwei Wochen, keine Begründung

Beide Seiten können mit einer Frist von zwei Wochen kündigen, zu jedem Tag. Eine Begründung ist nicht nötig, das Kündigungsschutzgesetz gilt noch nicht. Trotzdem darf die Kündigung nicht sittenwidrig oder treuwidrig sein, etwa als Reaktion darauf, dass du Überstunden eingefordert oder eine Schwangerschaft mitgeteilt hast. Für Schwangere gilt das Kündigungsverbot nach § 17 MuSchG auch in der Probezeit. Die Kündigung braucht Schriftform und muss vor Ablauf der Probezeit zugehen, dann kann der letzte Arbeitstag auch danach liegen.

Urlaub in der Probezeit: ein Zwölftel pro Monat

Der volle Jahresurlaub entsteht erst nach sechs Monaten Wartezeit (§ 4 BUrlG). Vorher hast du Anspruch auf Teilurlaub: ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat (§ 5 BUrlG). Bei 28 Urlaubstagen sind das rund 2,3 Tage pro Monat. Ob du den Teilurlaub schon in der Probezeit nehmen darfst, entscheidet der Arbeitgeber nach betrieblichen Belangen, verbieten darf er Urlaub in der Probezeit nicht pauschal. Scheidest du in der Probezeit aus, wird der nicht genommene Teilurlaub ausgezahlt.

Krankheit: Entgeltfortzahlung ab der fünften Woche

Der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entsteht nach vier Wochen ununterbrochener Beschäftigung (§ 3 Abs. 3 EFZG). Wirst du in den ersten vier Wochen krank, zahlt die Krankenkasse Krankengeld, danach der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen. Eine Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit ist zulässig, aber die Praxis muss die Frist einhalten und darf nicht gegen das Maßregelungsverbot verstoßen (§ 612a BGB).

Was die Praxis in der Probezeit nicht darf

• Weniger als den vereinbarten Lohn oder weniger als den Mindestlohn von 13,90 Euro zahlen, auch nicht als „Einarbeitungsgehalt“ ohne Vertragsgrundlage.
• Dich unbezahlt zur Probe arbeiten lassen: Probearbeit über einen Tag hinaus mit regulärer Patientenbehandlung ist Arbeit und wird bezahlt.
• Urlaub pauschal verbieten oder den Teilurlaub verweigern.
• Eine Schwangere oder jemanden in Elternzeit kündigen.
• Die Probezeit einseitig verlängern.
• Kündigen, weil du Rechte eingefordert hast (Maßregelungsverbot, § 612a BGB).

Was du vor der Unterschrift verhandeln kannst

Mit Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen ist eine Probezeit von drei statt sechs Monaten realistisch, besonders wenn die Praxis lange gesucht hat. Verhandle außerdem, dass das volle Gehalt ab dem ersten Tag gilt, dass Fortbildungen schon in der Probezeit zugesagt werden und dass die Kündigungsfrist nach der Probezeit für beide Seiten gleich lang ist. Ein Gespräch nach drei Monaten mit festem Termin ist für beide Seiten sinnvoll: Du erfährst, woran du bist, die Praxis zeigt, dass sie dich halten will.

Hospitation oder Probearbeit vor dem Vertrag

Ein Hospitationstag ohne Vergütung ist erlaubt, wenn du nur zuschaust und keine eigene Arbeitsleistung erbringst. Behandelst du selbstständig Patienten, liegt ein Arbeitsverhältnis vor, das vergütet werden muss. Kläre vorher, wer bei einem Unfall haftet. Für ein Einfühlungsverhältnis ohne Vergütung besteht kein Unfallversicherungsschutz über die Praxis, viele Praxen melden den Tag trotzdem bei der Berufsgenossenschaft an.