85 Prozent der Physiotherapie-Anzeigen nennen Teilzeit als Option, Vier-Tage-Wochen und Vormittagsstellen sind in Praxen Alltag, Kliniken arbeiten mit Diensten. Welches Modell zu dir passt, entscheidet über Gehalt, Rente und Energie am Feierabend. Dieser Überblick vergleicht die gängigen Arbeitszeitmodelle für Therapeuten mit den geltenden Regeln, Stand November 2026, und verweist auf die Beiträge zu den einzelnen Modellen.
Der Rahmen: Arbeitszeitgesetz und Vertrag
Das Arbeitszeitgesetz erlaubt acht Stunden am Werktag, bis zu zehn mit Ausgleich innerhalb von sechs Monaten, verlangt 30 Minuten Pause nach sechs Stunden und elf Stunden Ruhezeit zwischen zwei Diensten. Sonntagsarbeit ist in Kliniken und Pflege erlaubt, mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen frei bleiben, für jeden Sonntag gibt es einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen (§§ 3 bis 11 ArbZG). Innerhalb dieses Rahmens legt der Arbeitsvertrag die Wochenstunden und die Verteilung fest. Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit erfassen, auch in der Drei-Personen-Praxis.
Die Modelle im Vergleich
| Modell | Typisch | Vorteile | Nachteile |
|---|---|---|---|
| Vollzeit 38,5 bis 40 Stunden | Kliniken, größere Praxen; 15 Prozent der Anzeigen nennen nur Vollzeit | volles Gehalt, volle Rente, Stufenaufstieg im Tarif | lange Behandlungstage, wenig Puffer |
| Teilzeit 20 bis 32 Stunden | 85 Prozent der Anzeigen bieten Teilzeit an | feste freie Tage, Vereinbarkeit, Anspruch nach § 8 TzBfG | anteiliges Gehalt und Rente, Teilzeitfalle bei Rückkehr |
| Vier-Tage-Woche | Praxen mit langen Öffnungszeiten | drei freie Tage, gleiche Stunden bei Komprimierung | Zehn-Stunden-Tage, Ermüdung, Patientenwünsche am fünften Tag |
| Vormittags- oder Nachmittagsstelle | Praxen mit Kinderbetreuung im Team | planbar, gut mit Familie kombinierbar | weniger Stunden, selten Leitungsaufgaben |
| Minijob bis 603 Euro | Praxen für Randzeiten, Zweitjobs | steuer- und abgabenfrei für Beschäftigte, flexibel | kaum Rente, kein Krankengeld, 43 Stunden im Monat bei Mindestlohn |
| Schicht- und Wochenenddienst | Akutkliniken, Reha mit Wochenendbetrieb | Zuschläge, Zulagen, Zusatzurlaub im Tarif | unregelmäßige Zeiten, Wochenenden belegt |
| Geteilter Dienst | Praxen mit Vormittags- und Abendsprechstunde | Spitzenzeiten abgedeckt, oft Aufschlag | lange Anwesenheit, Lücke am Nachmittag unbezahlt |
| Freie Mitarbeit | Praxen ohne feste Stelle, Nebentätigkeit | freie Zeiteinteilung, höherer Stundensatz | keine Lohnfortzahlung, Risiko Scheinselbstständigkeit |
Teilzeit: Anspruch, Rückkehr, Rente
In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten kannst du nach sechs Monaten Teilzeit verlangen, der Antrag muss drei Monate vorher gestellt werden, der Arbeitgeber darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (§ 8 TzBfG). In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten gibt es die Brückenteilzeit mit Rückkehrrecht nach ein bis fünf Jahren (§ 9a TzBfG). In kleineren Praxen ist Teilzeit Verhandlungssache, in der Praxis aber fast immer möglich, weil Praxen Teilzeit anbieten müssen, um überhaupt Personal zu finden. Rechne bei Teilzeit die Rente mit: 30 Jahre mit 25 Stunden statt 40 kosten später mehrere hundert Euro Rente im Monat. Eine betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberanteil oder eine freiwillige höhere Einzahlung gleichen das teilweise aus.
Vier-Tage-Woche: Zwei Varianten
Die komprimierte Vier-Tage-Woche verteilt 38 bis 40 Stunden auf vier Tage mit neun bis zehn Stunden. Das ist nur zulässig, wenn der Zehn-Stunden-Tag eingehalten wird und die Pausen stimmen. Die reduzierte Vier-Tage-Woche hat 30 bis 32 Stunden bei vier Tagen, also Teilzeit mit festem freien Tag. Praxen bieten beides an, meist mit festem freien Tag im Wechsel, damit die Öffnungszeiten abgedeckt sind. Für Behandler ist die reduzierte Variante gesünder, die komprimierte lohnt sich finanziell. Der Beitrag zur Vier-Tage-Woche in der Physiotherapie zeigt Beispiele aus Praxen.
Minijob, Midijob, Zweitjob
Ein Minijob darf 2026 bis 603 Euro im Monat bringen, bei 13,90 Euro Mindestlohn sind das rund 43 Stunden. Als Therapeut verdienst du mehr, also entsprechend weniger Stunden. Der Minijob ist für dich steuer- und abgabenfrei, der Arbeitgeber zahlt Pauschalen, du sammelst nur minimale Rentenpunkte, wenn du dich nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt. Ab 603,01 bis 2.000 Euro beginnt der Midijob mit reduzierten Beiträgen und voller Rentenanrechnung. Ein Minijob neben der Hauptstelle ist erlaubt, der Hauptarbeitgeber darf ihn nur verbieten, wenn er die Arbeit in der Praxis beeinträchtigt oder Konkurrenz ist. Die Arbeitszeiten beider Jobs werden für das Arbeitszeitgesetz zusammengerechnet.
Schicht, Wochenende, geteilter Dienst
In Akutkliniken gehören Wochenenddienste zur Frühmobilisation und zur Intensivstation. Im TVöD gibt es 25 Prozent Zuschlag am Sonntag, 135 Prozent am Feiertag ohne Freizeitausgleich und einen Ersatzruhetag. Reha-Kliniken arbeiten oft von Montag bis Freitag, manche mit Samstagsdienst. Der geteilte Dienst ist ein Praxismodell: Behandlung von 7 bis 12 Uhr und 15 bis 19 Uhr, die Lücke ist unbezahlte Freizeit. Zulässig ist das, wenn die Gesamtanwesenheit die Höchstarbeitszeit nicht sprengt und die Lücke echte Freizeit ist. Verhandle dafür einen Aufschlag oder Fahrtkostenersatz, denn zweimal zur Praxis fahren kostet dich Zeit und Geld.
Zeiterfassung: Dein wichtigstes Werkzeug
Seit 2022 ist die Erfassung der Arbeitszeit Pflicht des Arbeitgebers, viele Praxen setzen sie trotzdem nicht um. Für dich zählt: Ohne Erfassung kannst du Überstunden kaum nachweisen. Führe ein eigenes Protokoll mit Beginn, Ende, Pausen und Dokumentationszeit, bis die Praxis ein System hat. Taktzeiten unter 20 Minuten ohne Dokumentationszeit sind das häufigste Versteck für unbezahlte Arbeit.
So wählst du dein Modell
- Rechne das Jahresnetto, nicht den Stundenlohn: Teilzeit mit Zuschüssen und Fortbildungsbudget kann Vollzeit ohne beides schlagen.
- Prüfe die Rentenwirkung: Jede Stunde weniger kostet später, betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberanteil federt ab.
- Lass dir Arbeitszeit, Verteilung, Pausen und Dokumentationszeit in den Vertrag schreiben, nicht nur die Wochenstunden.
- Frag nach Zeiterfassung, Überstundenregel und Ausgleich, bevor du unterschreibst.
- Vereinbare ein Rückkehrrecht in Vollzeit, wenn du vorübergehend reduzierst.
- In den Stellenanzeigen steht die Arbeitszeit bei jeder Stelle, die Stadt- und Landesseiten zeigen den Anteil mit Teilzeit.
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