Von 7 bis 12 Uhr behandeln, drei Stunden Pause, von 15 bis 19 Uhr wieder behandeln: Der geteilte Dienst füllt die Randzeiten, in denen Berufstätige Termine wollen, und kostet Therapeuten den Nachmittag. Dieser Beitrag erklärt, was rechtlich gilt, was die Lücke wirklich kostet und welche Alternativen Praxen anbieten können, Stand November 2026.
Rechtslage: Erlaubt, aber mit Grenzen
Das Arbeitszeitgesetz kennt den geteilten Dienst nicht als eigenen Begriff, verbietet ihn aber auch nicht. Es gelten die allgemeinen Regeln: höchstens zehn Stunden Arbeit am Tag, Pausen von 30 Minuten nach sechs Stunden, elf Stunden Ruhezeit zwischen Dienstende und nächstem Dienstbeginn. Die Lücke zwischen den Blöcken ist Freizeit, wenn du frei über sie verfügen kannst, also die Praxis verlassen darfst und nicht erreichbar sein musst. Musst du in der Praxis bleiben, Telefon besetzen oder auf Patienten warten, ist die Zeit Arbeitszeit oder Bereitschaft und muss bezahlt werden. Ob die Praxis geteilte Dienste anordnen darf, hängt vom Vertrag ab: Steht dort nur die Wochenstundenzahl, verteilt der Arbeitgeber die Zeit nach billigem Ermessen (§ 106 GewO) und muss deine Belange berücksichtigen, etwa Kinderbetreuung oder Fahrzeiten. Steht eine feste Arbeitszeit im Vertrag, braucht er deine Zustimmung.
Was die Lücke kostet
| Position | Geteilter Dienst | Durchgehender Dienst |
|---|---|---|
| Bezahlte Arbeitszeit | 9 Stunden | 9 Stunden |
| Anwesenheit plus Lücke | 12 Stunden | 9,5 Stunden mit Pause |
| Fahrten pro Tag | 4 Wege, rund 80 Minuten | 2 Wege, rund 40 Minuten |
| Zusätzliche Fahrtkosten im Monat (0,30 Euro je km, 10 km Weg) | rund 100 Euro | 0 Euro |
| Nutzbare Freizeit am Tag | Lücke nachmittags, Abend ab 19 Uhr | Abend ab 17 Uhr |
| Stundenlohn bezogen auf gebundene Zeit (bei 3.800 Euro) | rund 18 Euro | rund 23 Euro |
Die Lücke ist formal frei, praktisch aber gebunden: Für drei Stunden lohnt sich der Heimweg oft nicht, Sport oder Einkauf füllen sie, Erholung kaum. Deshalb ist der geteilte Dienst in Tarifverträgen für Pflege und Krankenhaus selten und in vielen Dienstvereinbarungen ausgeschlossen oder mit Zulagen versehen. In Praxen ist er verbreitet, weil die Nachfrage morgens und abends am höchsten ist.
Verhandeln: Fünf Hebel
- Aufschlag für geteilte Tage: 10 bis 15 Prozent auf den Stundenlohn oder eine feste Zulage je geteiltem Tag.
- Fahrtkostenersatz für den zweiten Weg oder ein Deutschlandticket.
- Begrenzung: höchstens zwei geteilte Tage pro Woche, Rest durchgehend.
- Lücke verkürzen: Blöcke von 7 bis 13 Uhr und 15 bis 18 Uhr statt dreistündiger Pause, oder Dokumentation in die Lücke legen und bezahlen.
- Rückzugsraum: Wer in der Praxis bleibt, braucht einen Ruheraum, sonst ist die Lücke keine Freizeit.
- Alternative anbieten: Vier-Tage-Woche mit langen Tagen oder feste Früh- und Spätteams, die sich abwechseln.
Alternativen für Praxen
Praxen decken Randzeiten auch ohne geteilte Dienste ab: Frühteam von 7 bis 15 Uhr und Spätteam von 11 bis 19 Uhr, die wöchentlich wechseln. Vier-Tage-Wochen mit zehn Stunden an langen Tagen. Teilzeitkräfte, die bewusst nur vormittags oder nur abends arbeiten wollen, zum Beispiel Eltern oder Studierende. Minijobber für die Abendstunden. Wer geteilte Dienste anbietet, sollte sie in der Anzeige nennen, viele Bewerber lehnen sie ab, und ein Wechsel nach der Probezeit kostet beide Seiten.
Was im Vertrag stehen sollte
Wochenstunden, Zahl der Arbeitstage, Rahmen der täglichen Arbeitszeit, Zahl der geteilten Tage, Mindestlänge der Lücke, Regel für Fahrtkosten und Zulagen, Ankündigungsfrist für Dienstpläne. Fehlt das, gilt das Weisungsrecht, und du bist auf das Ermessen der Praxisleitung angewiesen. Für Eltern ist zusätzlich wichtig, dass die Blöcke zu den Betreuungszeiten passen, das lässt sich als feste Arbeitszeit vereinbaren.
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